DESKRIPSI PEKERJAAN
Menyusun dan memonitor manpower planning serta mengkomunikasikan perubahan kepada departemen terkait.
Memastikan proses review kontrak, grading, dan pengangkatan karyawan sesuai dengan timeline yang ditentukan.
Memantau tingkat turnover, kinerja, dan permasalahan di cabang.
Mengelola dan memantau program pelatihan wajib serta kebutuhan pengembangan karyawan.
Menangani hubungan karyawan (employee relations), investigasi, mediasi, serta proses mutasi, promosi, dan demosi.
Mengelola hubungan industrial, termasuk koordinasi penyelesaian kasus yang melibatkan pihak eksternal.
Memastikan pengelolaan kompensasi dan benefit yang kompetitif serta tepat waktu.
Mengawasi proses talent management dan recruitment sesuai kebutuhan perusahaan.
Memastikan tindak lanjut temuan audit terkait HR dijalankan dengan tepat.
REQUIREMENT
Minimal pendidikan S1 diutamakan jurusan Psikologi dan Manajemen SDM.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama, diutamakan yang berkaitan dengan proses HRBP.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Memiliki kemampuan Ms. Office yang baik.
Bersedia melakukan perjalanan dinas.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
