Manajemen SDM Internal Ø Mengelola seluruh fungsi HR untuk karyawan internal dan karyawan Eksternal yang dikelola perusahaan. Ø Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR sesuai regulasi yang berlaku. 2. Rekrutmen & Seleksi Ø Memastikan proses rekrutmen dan seleksi karyawan berjalan efektif, termasuk rekrutmen massal sesuai kebutuhan klien. Ø Berkoordinasi dengan user (internal) terkait permintaan tenaga kerja. 3. Hubungan Industrial Ø Menangani isu hubungan industrial, termasuk penyelesaian perselisihan, pemutusan hubungan kerja (PHK), serta pembinaan kedisiplinan. Ø Menjaga hubungan yang baik dengan departemen lain. 4. Administrasi Personalia Ø Memastikan kelengkapan administrasi karyawan: kontrak kerja, data personalia, absensi, dan BPJS, asset dll 5. Pelatihan & Pengembangan Ø Merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk peningkatan kompetensi karyawan internal dan karyawan eksternal. Ø Menyusun rencana pengembangan karir dan evaluasi kinerja karyawan. 6. . Manajemen Tim HR Ø Memimpin dan membina tim HR untuk mencapai target dan efisiensi kerja. Ø Melakukan evaluasi kerja tim HR dan memberikan arahan strategis. 7. Menjalankan performance based system dengan melakukan evaluasi KPI karyawan secara rutin sesuai dengan target yang ditentukan 8. Melakukan efisiensi terhadap keseluruhan proses yang ada di perusahaan dengan memaksimalkan produktivitas sumber daya manusianya 9. Menjalankan, membuat , merubah dan memperbaiki proses – proses yang ada 10. Memastikan semua karyawan menerapkan dan membangun budaya perusahaan dengan konsisten 11. Memastikan kualitas tenaga kerja yang baik, berkualitas, dan terstandarisasi 12. Melakukan kebutuhan perekrutan karyawan internal 13. Memastikan dan memaksimalkan semua fasilitas karyawan untuk dapat dijalankan sesuai dengan komitmen 24. Menjembatani hubungan antar karyawan dan antara karyawan dengan perusahaan

Jakarta Selatan